كلية العلوم الإسلامية تقيم دورة تدريبية بعنوان تأثير التحول الرقمي على دقة وشفافية الموازنات في المؤسسات الحكومية

أقامت كلية العلوم الإسلامية جامعة ديالى من خلال قسم العلوم المالية والمصرفية الإسلامية وبالتعاون مع قسم الشؤون الإدارية والمالية في رئاسة الجامعة وشعبة التعليم المستمر في الكلية دورة تدريبية بعنوان
(تأثير التحول الرقمي على دقة وشفافية الموازنات في المؤسسات الحكومية)

حاضر في الدورة كل من
م.د. وسام سامي محسن،
وم.م. ميس الريم خضير علي،
وم.م. دريد فارس خيون.

هدفت الدورة إلى التعريف بمفهوم التحول الرقمي وأبعاده وأثره في المؤسسات الحكومية وإبراز دوره في أتمتة العمليات المحاسبية وتقليل الأخطاء البشرية في تسجيل وترحيل العمليات المالية فضلاً عن مناقشة متطلبات نجاح التحول الرقمي والأطر التشريعية والتنظيمية للمعاملات الإلكترونية واستعراض تجارب عملية لمؤسسات نجحت في تطبيق الأنظمة الرقمية في إدارة الموازنات.

وتناولت الدورة مجموعة من الموضوعات المهمة التي ركزت على مفهوم التحول الرقمي وأبعاده في المؤسسات الحكومية والتطور الحاصل من استخدام السجلات الورقية إلى الأنظمة الذكية الحديثة إلى جانب بيان أهمية الأنظمة والتقنيات الرقمية في إدارة الموازنات العامة وأتمتة الإجراءات المالية والروتينية فيها.
كما تناولت دور الذكاء الاصطناعي في إعداد الموازنات من خلال التحليل المالي التنبؤي والتحليل الذكي للبيانات ودعم اتخاذ القرار إضافة إلى محور الأمن السيبراني وأثره في حماية البيانات في بيئة مؤتمتة واستعراض أبرز التطبيقات والمنصات الإلكترونية المستخدمة في المؤسسات الحكومية وربطها ببنود الموازنة.
كذلك تم التطرق إلى التحديات المستقبلية التي تواجه التحول الرقمي ومنها مقاومة التغيير، والتكاليف، والحاجة إلى تدريب وتأهيل الكوادر البشرية لضمان نجاح تطبيق الأنظمة الرقمية في بيئات العمل المختلفة.

وفي ختام الدورة خرجت الدورة بعدد من التوصيات التي أكدت أهمية تحديث التشريعات والإجراءات الإدارية لدعم التحول الرقمي وتقليل البيروقراطية، وضرورة تخصيص ميزانيات مستدامة لتطوير البرمجيات والتقنيات الذكية داخل المؤسسات الحكومية، وتشجيع البحث العلمي التطبيقي في مجال الأتمتة والذكاء الاصطناعي لإيجاد حلول محلية فاعلة للمشكلات الإدارية والمالية.

وقد حققت الدورة أحد أهداف التنمية المستدامة الهدف الثامن (العمل اللائق والنمو الاقتصادي) عبر تدريب وتأهيل الكوادر البشرية على استخدام الأنظمة المؤتمتة والذكاء الاصطناعي، مما يعزز جودة الأداء المؤسسي ويدعم التحول نحو الإدارة الذكية المستدامة.