كلية العلوم الاسلامية تقيم ورشة عمل حول المناخ التنظيمي ودوره في الاتزان الانفعالي
اقام قسم الشريعة في كلية العلوم الاسلامية ورشة عمل حول (المناخ التنظيمي ودوره في الاتزان الانفعالي)ادار الورشة (م.د نور محمد حسين الجبوري )الهدف من الورشة هو ترصين السلوك الأخلاقي والوظيفي للأفراد من ناحية تشكيل وتعديل وتغيير القيم والعادات والاتجاهات والسلوك والتعبير عن ذات الشخص في بيئة العمل الخاصة بالمناخ التنظيمي وتوزيع مهام العمل والمسؤوليات بصورة متساوية على الأفراد في المناخ التنظيمي.
تضمنت الورشة محورين المحور الاول هو المناخ التنظيمي لبيئة العمل أنه مجموع الخصائص الداخلية لبيئة العمل التي تميزه عن غيره والمتمثلة في البيئة الإنسانية كالعلاقات الإنسانية والاتصال والالتزام الوظيفي السائد داخل النظام وتنعكس على اتجاهاتهم وقيميهم وتدفع العاملين الى تبني أنماط سلوكية معينة المحور الثاني هو الاتزان الانفعالي للفرد والسمات الانفعالية وهو الإشارة إلى ذلك الأساس أو المحور الذي تنتظم حوله جميع جوانب النـشاط النفـسي التي أعتدنا أن نسميها بالانفعالات أو التقلبات الوجدانية من حيث تحقيقها لشعور الـشخص بالاستقرار النفسي أو باختلال هذا الاستقرار، وبالرضا عن نفسه أو باختلال هذا الرضـا، وبقدرته على التحكم في مشاعره أو بإنفلات زمام السيطرة من يديه.
وقالت المحاضرة ان المناخ التنظيمي يمثل بيئة العمل الداخلية بمختلف متغيراتها وخصائصها وتفاعلاتها، حيث يلعب المناخ التنظيمي دوراً كبيراً في ترصين السلوك الأخلاقي والوظيفي للأفراد من ناحية تشكيل وتعديل وتغيير القيم والعادات والاتجاهات والسلوك، ومن هنا يمكن القول إن المناخ التنظيمي يمثل شخصية المنظمة بكل أبعادها، وإن نجاحها في خلق المناخ الملائم للأفراد من شأنه أن يشجع على خلق أجواء عمل هادفة ترصن سبل الثبات والاستقرار للأفراد والتنظيم على حد سواء إذ إن الأفراد في البيئة التنظيمية الفاعلة يشعرون بأهميتهم في العمل وقدرتهم على المشاركة في اتخاذ القرار والإسهام في رسم السياسات والخطط ويسود شعور بالثقة بين الإدارة والأفراد.
